Atividade
Definir, liderar e monitorar o planejamento estratégico da área de recursos humanos, garantindo alinhamento com os objetivos institucionais; desenvolver e acompanhar políticas, programas e projetos de atração, desenvolvimento, reconhecimento e retenção de talentos; liderar estratégias de cultura organizacional, clima, engajamento e desenvolvimento de lideranças, promovendo ações de melhoria contínua; apoiar a alta gestão em decisões estratégicas relacionadas à estrutura organizacional, gestão de pessoas e mudanças institucionais.
Exigências
Gestão estratégica de recursos humanos; legislação trabalhista e relações sindicais; políticas de cargos, salários e benefícios; desenvolvimento organizacional, cultura e clima; implantação de programas de avaliação de desempenho e liderança; sistemas de rh e indicadores de desempenho (kpis); planejamento orçamentário da área de rh.
Diferencial: Gestão de mudanças e transformação cultural.
Nível de Ensino
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
Diferencial: MBA ou Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança Organizacional, Cultura e Inovação ou áreas correlatas.
