Atividade
Coordenar as rotinas de recursos humanos, garantindo conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes estratégicas da empresa; planejar e acompanhar processos de recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores, assegurando alinhamento entre perfil profissional e necessidades da organização; monitorar indicadores da área, conduzir avaliações de desempenho e implementar ações de melhoria contínua voltadas para clima, engajamento e produtividade; atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte na gestão de equipes, conflitos, feedbacks e fortalecimento da cultura organizacional.
Exigências
Processos de recursos humanos; legislação trabalhista básica; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; gestão de desempenho; cargos e salários; excel e sistemas de rh; formação em liderança.
Diferencial: Certificação em RH estratégico (DHO, Business Partner, C&B etc.)
Nível de Ensino
Graduação em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou Gestão de RH.
Diferencial: Pós-graduação ou MBA em Gestão Trabalhista, Direito do Trabalho ou áreas afins.
