Atividade
Supervisionar e garantir a execução das rotinas trabalhistas, incluindo folha, admissões, férias, rescisões e obrigações acessórias; coordenar o controle de ponto, banco de horas, benefícios e auditorias internas, assegurando conformidade legal; liderar, capacitar e desenvolver a equipe de departamento pessoal, promovendo padronização, qualidade e melhoria contínua; monitorar indicadores estratégicos da área e atuar como elo entre gestão, colaboradores e parceiros externos.
Exigências
Conhecimento em obrigações acessórias (esocial, dirf, rais, caged, sefip etc.); gestão de benefícios e ponto eletrônico; experiência com sistemas de folha e erp (totvs, senior, adp ou similares); excel intermediário/avançado para relatórios; people analytics e gestão de indicadores de departamento pessoal.
Diferencial: Domínio de rotinas de Departamento Pessoal.
Nível de Ensino
Graduação em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou Gestão de RH.
Diferencial: Pós-graduação ou MBA em Gestão Trabalhista, Direito do Trabalho ou áreas afins.
