Atividade
Gerir e auditar o controle de ponto eletrônico, banco de horas, férias e afastamentos, garantindo conformidade com a legislação e políticas internas; processar, conferir e validar a folha de pagamento e encargos, atuando em interface com a contabilidade; conduzir processos de admissão, desligamento e gestão de benefícios, assegurando precisão e cumprimento dos prazos legais; elaborar análises, relatórios e indicadores de departamento pessoal, apoiando a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos.
Exigências
Gestão e auditoria de ponto eletrônico; processamento, conferência e validação de folha de pagamento; administração de férias, rescisões e benefícios; conhecimento sólido em legislação trabalhista e convenções coletivas; excel intermediário (fórmulas, análises, filtros e controles); vivência com sistemas de dp/rh (ahgora ou similares); elaboração, análise e controle de contratos trabalhistas.
Diferencial: Interface técnica com contabilidade.
Nível de Ensino
Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Diferencial: Cursos de especialização em Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista ou Rotinas de Folha.
